Le marketing des ressources humaines, également appelé marketing RH, repose sur deux choses : le marketing et la communication d'entreprise. Son objectif est d'améliorer l'image d'une entreprise afin qu'elle puisse attirer des ressources compétentes et qualifiées et les maintenir sur le long terme. Le marketing RH évolue rapidement. Elle est notamment « aidée » par l'adoption rapide des nouvelles technologies numériques par les candidats.
Voici les leviers de demain :
Plus de simplicité technologique :
Pensez "réactif" – optimisez votre site pour l'internet mobile et créez des applications mobiles. Soyez présent là où se trouvent vos futurs candidats! En France, le temps quotidien passé sur Internet via mobile est d'une heure contre 4 via un ordinateur.
Simplifiez l'interface et le processus de recrutement : Les candidats d'aujourd'hui recherchent des sites propres, privilégient les informations visuelles et aspirent à postuler en 1 clic. Les sites d'emploi comme Yupeek sont un média très efficace et populaire pour les candidats.
Yupeek SAS, créée en 2010, édite des sites internet et des logiciels SaaS* pour aider les étudiants et jeunes diplômés français à trouver un emploi.
Depuis 2011, Yupeek propose aux étudiants un réseau social professionnel de jeunes talents via son site My.Yupeek.com. Comparable à un "LinkedIn pour jeunes talents", My.Yupeek.com est une plateforme gratuite pour les étudiants ; compte actuellement plus de 300 000 utilisateurs. Le site met en relation des entreprises qui recrutent avec des étudiants ou jeunes diplômés à la recherche d'un stage, d'un contrat en alternance ou d'un premier emploi.
Yupeek c'est aussi plus de 3 000 entreprises, dont les fleurons de l'économie comme le Crédit Agricole, BNP Paribas, Edf, Securitas, DCNS ou encore Thales.
Yupeek a pour mission d'accompagner les étudiants français dans la construction de leur projet professionnel, de leurs études supérieures à leur premier CDI.
Yupeek vous propose également un blog RH, sélection et actualités web : l'RH de Noé
*Le terme SaaS, Software as a Service, est utilisé pour désigner une application, mise à disposition à distance par un prestataire et accessible via un navigateur Internet.
Plus de contenu :
Penser qualitativement et non quantitativement : pour faire grandir une communauté, la fédérer et la fidéliser, optez pour des contenus qui apportent une réelle valeur ajoutée à votre capital image. Participez à des conversations, partagez des informations, offrez-leur des moments de détente, inspirez vos membres! Le marketing de contenu aura plus d'impact que le marketing "traditionnel". Articles, photos, infographies, vidéos, événements, concours… Faites vivre votre communauté, donnez de la personnalité à votre marque.
Pensez omnicanal : le même contenu peut être déployé sur une multitude de canaux de communication. Ainsi, une vidéo publiée sur votre chaîne YouTube aura sa place sur votre page Facebook, votre profil Twitter ou encore sur LinkedIn.
Plus d'humanisation :
Raconter. Les candidats recherchent des entreprises inspirantes qu'ils partagent avec leur communauté. Lorsque le contenu est lié à une histoire personnelle, il suscite de l'émotion. La mission la plus sensible sera de donner le ton juste, en adéquation avec les valeurs de votre entreprise.