Vous êtes dans les ressources humaines et recruter des employés demande beaucoup de temps et d’énergie? Il est temps d’adopter les nouvelles technologies et d’utiliser un logiciel de recrutement. Conçu avec toutes les facettes du recrutement à l’esprit, le logiciel travaille pour vous et facilite cette tâche ardue.
Un recrutement en phase avec le digital
Appelé CandidatTrackingSystem ou ATS, un logiciel de recrutement utilisé pour rationaliser le processus de recrutement. De nombreuses entreprises utilisent déjà ce type d’outil, qui offre plusieurs options, allant de la publication d’offres d’emploi sur les plateformes web habilitées à cet effet au traitement des candidatures.
Un logiciel de recrutement présente plusieurs avantages :
– Gain de temps : les CV sont analysés à l’aide d’algorithmes de pointe. La rapidité du traitement n’est pas du tout comparable à la pratique traditionnelle.
– La rigueur de la classification des données : c’est un outil imparable pour construire une base de données riche, rigoureuse et parfaitement classée. Chaque demande est analysée afin de recueillir un maximum d’informations.
– Fonctionnalités de rappel : Avec toutes les candidatures traitées, les recruteurs ne retiennent pas forcément le grand potentiel de chaque candidat. Un logiciel de recrutement comble cette lacune avec ses différentes fonctionnalités, notamment la possibilité de prendre des notes sur chaque profil pour les consulter plus tard.
– La possibilité de créer des fonctions automatiques, comme l’envoi d’une lettre aux candidats non retenus.
Vers une déshumanisation des services de ressources humaines?
Les meilleurs robots et algorithmes du monde ne prendront jamais de décision et c’est l’avantage des humains sur les machines. Donc, quelles que soient les performances d’un logiciel de recrutement, cet outil reste un outil, du moins chez les recruteurs qui ont compris l’intérêt de ce type de technologie.
Il ne faut pas oublier que les outils technologiques n’ont ni les critères ni la subjectivité d’un recruteur. Il est donc absolument hors de question de laisser un robot décider à 100% de ce qu’il adviendra d’un candidat humain, avec des compétences, des rêves et des ambitions.
Aussi, les recruteurs à qui l’on propose des logiciels ultra-sophistiqués pouvant faire tout le travail à leur place doivent faire attention car ce sont eux qui ont généralement le plus de défauts.
Logiciel de recrutement : Pleins feux sur Jobaffinity d’Intuition Software
Intuition Software a créé Jobaffinity, l’une de ces solutions de eRecrutement proposées aux responsables RH. Des experts du recrutement et du web ont collaboré pour mettre en place cette application professionnelle de gestion des candidatures. Outre ses fonctionnalités inspirées des besoins actuels des recruteurs, l’outil se caractérise par une ergonomie optimale et une architecture parfaitement en phase avec les derniers standards du web.
La meilleure gestion du recrutement est évidemment votre principal atout. Et l’outil vous permet d’utiliser des paramètres par défaut ou des paramètres personnalisés, pour un recrutement encore plus efficace et plus rapide. A cela s’ajoute bien sûr la gestion optimale de la CVthèque et la gestion des interactions avec les candidats.
Des solutions modernes et conformes aux pratiques commerciales actuelles, les logiciels de recrutement sont désormais incontournables. En facilitant grandement la recherche de nouveaux collaborateurs, ce type de solution est de plus en plus spécialisée, même si elle ne remplace pas le côté humain des ressources humaines. Si les outils de e-recrutement sont efficaces pour les recruteurs, la performance est-elle également positive pour les candidats? Des questions se posent et beaucoup font déjà leur possible pour séduire le logiciel qui commande les applis.